他是黨務(wù)工作的“內(nèi)行人”，是學(xué)做合一的“多面手”，是組織建設(shè)的“活字典”。從事黨務(wù)工作多年來(lái)，他滿腔熱忱，實(shí)干篤行，發(fā)揮黨員隊(duì)伍力量，以強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，將黨建力量融入中心工作。他用實(shí)際行動(dòng)為礦井高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)出最質(zhì)樸的忠誠(chéng)，最堅(jiān)毅的精神和最絢爛的青春。他就是東山礦黨委書(shū)記劉臣。
智能化成果的凸顯、生產(chǎn)數(shù)據(jù)持續(xù)穩(wěn)定、經(jīng)營(yíng)管理碩果節(jié)節(jié)攀升……近年來(lái)，東山礦發(fā)展有目共睹，其中黨委的引領(lǐng)作用凸顯，而作為東山礦黨委書(shū)記劉臣功不可沒(méi)。
發(fā)揮黨組織作用 引領(lǐng)礦井科學(xué)發(fā)展
黨建興則事業(yè)興,黨建強(qiáng)則事業(yè)強(qiáng)。劉臣認(rèn)為，黨建工作是煤礦企業(yè)的重要工作，要發(fā)揮黨組織的“三個(gè)作用”，才能充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，這關(guān)乎到煤礦的安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作穩(wěn)定開(kāi)展。
在具體工作中，他緊緊圍繞“安全、創(chuàng)效、提素、穩(wěn)定”中心任務(wù)，以“五知”文化為引領(lǐng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工勇于擔(dān)當(dāng)，攻堅(jiān)克難。2023年面對(duì)層出不窮的新情況、新問(wèn)題，他充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，堅(jiān)持把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，把全員的思想意志，統(tǒng)一到發(fā)展才是硬道理上來(lái)，落實(shí)公司黨委“七講七交底”形勢(shì)任務(wù)教育的要求，緊緊圍繞煤礦全年工作目標(biāo)，適時(shí)開(kāi)展了“講實(shí)話、交實(shí)底、做實(shí)功、創(chuàng)實(shí)績(jī)”的“四個(gè)實(shí)”教育活動(dòng)，引導(dǎo)大家見(jiàn)實(shí)效、樹(shù)新功，為礦井高質(zhì)量發(fā)展助力。為發(fā)揮好黨員模范作用，他緊扣支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)基本制度、基本任務(wù)規(guī)范落實(shí)，把建強(qiáng)班子、帶好隊(duì)伍、發(fā)揮作用作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。通過(guò)優(yōu)化組合、換屆選舉配齊建強(qiáng)基層17個(gè)黨總支（支部）委員會(huì)，定期開(kāi)展基層黨組織書(shū)記述職評(píng)議和“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”培樹(shù)活動(dòng)，在全礦營(yíng)造了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。
突出文化建設(shè) 增強(qiáng)礦井核心競(jìng)爭(zhēng)力
滴水不成海，獨(dú)木難成林，在面對(duì)提升煤礦新質(zhì)生產(chǎn)力、核心競(jìng)爭(zhēng)力的煤礦發(fā)展大背景下，如何才能發(fā)揮眾人合力，讓職工身體力行地落實(shí)公司決策部署，讓班子的管理戰(zhàn)略落地生根？近年來(lái)，劉臣抓住企業(yè)發(fā)展形勢(shì)大好，惠民成果凸顯的有利時(shí)機(jī)，以“五知”文化為根本，提出了“用信心創(chuàng)造希望、用責(zé)任創(chuàng)造平安、用實(shí)干創(chuàng)造效益、用奮斗創(chuàng)造幸福”的號(hào)召，通過(guò)創(chuàng)新企業(yè)文化，促進(jìn)煤礦管理，使東山礦在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地”。在這種“以文化制勝”思想指導(dǎo)下，東山礦積極開(kāi)展建塑特色企業(yè)文化活動(dòng)，并努力做到“三個(gè)結(jié)合”：與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際相結(jié)合。通過(guò)思想與激勵(lì)約束機(jī)制規(guī)范職工行為，以“干部走動(dòng)式管理”促進(jìn)和加強(qiáng)各項(xiàng)管理工作，把企業(yè)文化滲透到管理的全過(guò)程，用文化力激發(fā)生產(chǎn)力，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。與思想政治工作相結(jié)合。強(qiáng)化理念滲透、推廣安全宣誓、班前會(huì)、等宣講活動(dòng)，突出東山礦區(qū)域位置、資源儲(chǔ)量、接續(xù)準(zhǔn)備、“四化”建設(shè)“優(yōu)勢(shì)”，樹(shù)形象，鼓干勁兒，使職工的安全意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、榮譽(yù)意識(shí)得到增強(qiáng)。在思想政治工作、組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和宣傳思想工作中都充分體現(xiàn)人本理念。與人才梯隊(duì)建設(shè)相結(jié)合，認(rèn)真落實(shí)公司黨委管相關(guān)規(guī)定，建立民主推薦、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的用人機(jī)制，舉辦“業(yè)?！迸嘤?xùn)班，建立二、三級(jí)人才儲(chǔ)備庫(kù)，并持續(xù)開(kāi)展師徒傳幫帶、管理干部輪崗鍛煉等活動(dòng)，為礦井創(chuàng)新發(fā)展、智慧發(fā)展積蓄力量。
心系職工群眾 解難題辦實(shí)事
以人民為中心是黨的服務(wù)宗旨，作為一名煤礦黨員干部，在劉臣的心里，職工的事,再小也是大事兒。在工作中，他以“我為職工辦實(shí)事”作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，傾聽(tīng)職工呼聲，了解職工訴求，解決職工關(guān)切。他帶頭深入開(kāi)展“進(jìn)百姓門(mén)、知千家情、暖萬(wàn)人心”走訪調(diào)研送溫暖活動(dòng)。在及時(shí)了解群眾訴求方面，主導(dǎo)搭建了“礦區(qū)共建～大家談”、“員工群眾議事廳”等黨群對(duì)話平臺(tái)，每月組織黨員群眾代表共商共議礦區(qū)“大事”，聽(tīng)取大家意見(jiàn)建議，建立“心連心”臺(tái)帳。
在幫扶困難群體方面，他組織開(kāi)展了“一家親”系列活動(dòng)，針對(duì)礦區(qū)內(nèi) 150余名長(zhǎng)病、長(zhǎng)傷、行動(dòng)不便甚至失能的黨員、員工群眾，探索實(shí)施了教育經(jīng)?；?、管理精準(zhǔn)化、服務(wù)常態(tài)化的“三化”管理模式，建立了礦區(qū)特困、重病、殘疾關(guān)愛(ài)檔案，逐人制定關(guān)愛(ài)措施，帶頭包保到戶、包保到人，定期上門(mén)或電話了解近期狀況、生活需求等，有效避免了失聯(lián)、失教、失管等問(wèn)題發(fā)生。
在創(chuàng)新服務(wù)方式方面，以17個(gè)基層黨總支（支部）為單位，先后組織11支志愿服務(wù)隊(duì)，幫助員工群眾完成“微心愿”130余人次，員工群眾滿意率達(dá)98%以上。今年以來(lái)，他接待群眾及周邊村民上訪22人次，集體訪4批52人次，主動(dòng)解決問(wèn)題化解矛盾，在確保了礦區(qū)和諧穩(wěn)定的同時(shí)，增強(qiáng)了員工滿意感、幸福感。