人才是企業(yè)競爭之本，轉(zhuǎn)型之要，活力之源。新發(fā)礦黨委牢固樹立抓人才就是抓新質(zhì)生產(chǎn)力，抓人才就是抓科技創(chuàng)新的理念，厚植培養(yǎng)沃土，創(chuàng)新培訓模式，優(yōu)化激勵機制，打造出一支高素質(zhì)技能人才隊伍，解決了煤礦轉(zhuǎn)型發(fā)展與員工技能不匹配的矛盾，為煤礦智能化建設提供了可靠的人才支撐。
新發(fā)礦黨委用心搭建發(fā)展平臺，制定培訓套餐，切實營造愛才、重才氛圍。同時，量體裁衣助力人才成長，讓有才能有貢獻的技術(shù)技能人才有收入、受重視，為促進礦井高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻。自2019年龍煤集團與黑龍江科技大學開展校企合作，創(chuàng)建龍煤學院以來，每年都會將定向委培的大學生送到各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱。在新發(fā)礦實習期間，礦方會根據(jù)學員所學專業(yè)，匹配相關(guān)專業(yè)的副總以上領導成為師徒，并簽訂師徒協(xié)議，在實踐中手把手教會徒弟技能，學員畢業(yè)后根據(jù)所學專業(yè)和性格特點分配到相應的工作崗位，以更好地發(fā)揮出自身價值。通風區(qū)代理主任工程師秦緒鍇，從一名技術(shù)員成長至今感觸頗深，他說：“我很感激礦領導為我們大學生搭建平臺，能夠讓我們學以致用，快速成長。我深知自己肩負的責任和使命，我將以更加飽滿的熱情，為礦井發(fā)展貢獻自己的全部力量！”
新發(fā)礦黨委積極營造尊重技能、尊重勞動、尊重創(chuàng)新的良好氛圍，不斷提升員工的思想修養(yǎng)、業(yè)務技能、綜合素質(zhì)，努力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的員工隊伍，為礦井實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展積蓄動能。新發(fā)礦黨委堅持人才優(yōu)先原則，不拘一格爭取各種人才，建立了基礎人才庫和大工匠信息庫，對技能型人才通過開展經(jīng)驗交流、外出觀摩、練功比武等活動不斷提高技能水平。各個專業(yè)領域的技能工匠在礦搭建的技能舞臺上，不斷地提高自身技術(shù)水平，逐漸成長為一職多能型的技術(shù)大拿，用汗水澆灌出一朵朵“技能之花”。采煤區(qū)技能工匠徐家發(fā)說：“從一名普通的工人逐漸成長為煤礦技能型人才，感謝企業(yè)搭建的人才成長舞臺，讓我們茁壯成長并能充分施展才華。在今后的工作中，我會帶領團隊堅持科技創(chuàng)新，建功崗位?！?/span>
新發(fā)礦黨委以人文關(guān)懷點燃員工幸福感，落實待遇留人、情感留人、事業(yè)留人措施，注重人文關(guān)懷，堅持服務人才，積極照顧好他們的工作、生活和學習，為他們解決后顧之憂，讓人才感受到企業(yè)大家庭的溫暖。他們強化對技能人才的服務保障，合理制定激勵保障機制，積極提供工作及生活上的便利，細心留意及幫忙疏導解決負面情緒波動，全方位當好技能人才成長成才的“護航人”。針對新畢業(yè)的大學生，礦黨委在衣食住行上給予最大的幫助，不僅有寬敞明亮、干凈整潔的宿舍，食堂還根據(jù)不同地域省份的飲食口味，新增加了菜品及主食種類，并貼心地準備了上下班通勤車輛，接送大學生……
新發(fā)礦黨委不但厚愛人才，并堅持在艱苦一線、急難險重任務中識別、考察和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕人才，不斷完善三級管理人員梯隊建設，全礦現(xiàn)儲備安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、工程技術(shù)及黨務類優(yōu)秀人才46名，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了智力保障。